Erlends tanker om mangt og meget

I forrige uke mente likestillingsombudet at det var i strid med loven å avlønne avdelingssykepleiere og avdelingsingeniører ulikt, slik Harstad kommune har gjort. Jeg siterer fra artikkelen:

“- Sykepleierne og ingeniørene har ikke lik lønn i forhold til arbeid som vi mener har en lik verdi, sier hun.”

“Fordi sykepleierne har minst like lang utdanning, større personalansvar og samme anstrengelse som avdelingsingeniørene, er det brudd på likestillingsloven å gi sykepleierne lavere lønn, konkluderer ombud Ingeborg Grimsmo.”

Eh, eh…hææ..??!? Hadde dette stått på forsidene i går, kunne jeg fort ha trodd det var en aprilspøk..! Dette er nemlig så useriøst og lite gjennomtenkt at det knapt er til å begripe. Er det overraskende at barne- og likestillingsministeren støtter forslaget..? Tja, nei, kanskje ikke, selv om vi vel bør kunne stille høyere krav til våre politikere enn som så.. (Nå har jo i og for seg ikke jeg bidratt til å bringe Arbeiderpartiet i posisjon, så det er kanskje andre der ute som av en eller annen grunn synes dette høres fornuftig ut..)

Ikke misforstå, det kan meget vel hende at sykepleiere burde hatt bedre lønn enn de har i dag. Det er slett ikke umulig, særlig med tanke på at vi vel kommer til å trenge ganske mange flere av dem i tiden fremover. Men å gå derfra til å trekke den slutningen at ingeniører og sykepleiere skal ha lik lønn er selvfølgelig oppsiktsvekkende urimelig. IKKE fordi at ingeniørene gjør en MER verdifull jobb enn sykepleierne, men fordi det er helt umulig å bedømme hvem som har den “mest verdifulle” jobben..!! Hvordan skal vi ha det, da..? Skal likestillingsombudet gå gjennom alle yrker her i landet og gjøre en subjektiv vurdering på hva man synes er like verdifullt, hva som er litt mindre verdifullt osv, og så bestemme lønn ut fra det..?? For det første, så er vel lønn i Norge noe som bestemmes mellom partene i arbeidslivet. All den tid sykepleierne og ingeniørene ikke tilhører samme fagforening, er det ikke unaturlig at de to vil kunne forhandle seg frem til noe ulike lønninger. For det andre, så kan man så klart tenke seg følgende situasjon (som riktignok er forenklet til nær det naive, men som illustrerer poenget): En kommune har la oss si ansatt femti sykepleiere (for å bruke tall i stedet for x-er og y-er… selv om jeg liker algebra godt..). Egentlig har de bare behov for førtiåtte. Derimot har kommunen bare fjorten ingeniører og for å få fullført byggingen av den nye brua (eller noe) i tide til 17. mai, må de ha sytten ingeniører. Men de tre ingeniørene de trenger jobber i privat næringsliv og får betalt tretti tusen mer i året der. Da må kommunen tilby de tre minst tretti tusen ekstra i årslønn for at de skal forlate privat sektor og begynne i kommunen. Mener likestillingsombudet da at alle sykepleierne skal få tretti tusen ekstra i årslønn fordi, og kun fordi, at kommunen trenger flere ingeniører..??

Lønn henger selvfølgelig sammen med tilbud og etterspørsel. Lønn henger ikke sammen med hvordan den enkelte av oss måtte vurdere det ene arbeidet som “like mye verdt” som det andre. Det er det nemlig helt umulig å si noe om. Kanskje jeg mener at sykepleierne har en jobb som er “mer verdt” enn ingeniørene..? Skal disse vurderingene endres ettersom hvem som til enhver tid er likestillingsombud..? Nei, svaret er selvfølgelig at dette er et tullete utspill. Trygve Hegnar kaller det “historisk tøvete”, og her er han kanskje ikke så langt unna sannheten…

Hvis noen kan forklare meg hva slags objektive vurderinger som ligger til grunn når ombudet har funnet ut at disse to stillingene er “like mye verdt”, så tar jeg gjerne imot det.. Men det føler jeg meg meget trygg på at ikke er noen som kan..!